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峰回路转

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「以貌取人」与「美貌溢价」(转载)  

2014-10-26 12:52:31|  分类: 知识天空 |  标签: |举报 |字号 订阅

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以下原文转载自知乎每日精选

「以貌取人」与「美貌溢价」(转载) - 大卫 - 峰回路转王尔德曾写道,“It is only shallow people who do not judge by appearances. The true mystery of the world is the visible, not the invisible.”且不管这是戏语还是箴言,「以貌取人」的确是存在的,而且,还很可能是合理的。
如果用经济学进行分析的话,我们可以把「美貌」视为一种「禀赋」,它可以给所有者带来Quasi-rent(准租金)。(经济学中,租金被定义为「供给不变的一般资源的服务价格」,准租金则是「对供给量暂时不变的要素的支付」。)
经济学的实证分析和实验研究都证明,对美貌的「支付」是真实存在的。所谓的“Beauty Premium”(美貌溢价),即可以被视为是对美貌这种「供给量暂时不变」的「禀赋」的一种准租金。(当然,我们必须考虑整容这种影响美貌供给的因素。根据美国The American Society for Aesthetic Plastic Surgery (ASAPS,美国整形外科学会)的统计数据,2013年,美国人整容支出超过120亿美元。)
既往的研究发现,容貌和求职、起薪、收入增长都呈现正相关。这可能是「美貌溢价」最直接的体现。另外,容貌还和幸福感相关。
  • 求职——
在一项实验中,被试拿到了求职者的照片和「假设性的」简历。结果发现,好的容貌增加了男性被选中的几率,女性的容貌也对应聘高级别的办事员职位有帮助。(Hatfield and Sprecher, 1986)
  • 起薪与增长——
Irene Frieze等人(1991)研究了MBA学生的相貌与其毕业后十年内收入的关系。他们对相貌的评定方法,是给学生在校期间的照片打分。数据分析的结果显示,男学生的相貌与其毕业起薪其后续增长都呈正相关。对女性而言,相貌和起薪并无相关,但是「更具吸引力」女性的工资增长更快。
  • 收入——
后来的研究使用了更大范围的调查数据(1977 Quality of Employment Survey, 1971 Quality of American Life survey, 1981 Canadian Quality of Life study),进一步证实了北美职场里相貌和收入之间的正向关联(Hamermesh et al., 1993)。
  • 生产率?——
容貌对收入的影响,可能是因为一个人的容貌和生产率有关系,起码对教职人员而言这种解释是说得通的。研究人员收集了The University of Texas at Austin里教师的教学绩效数据,并通过学生给照片打分的方式评定了教师的容貌。最后发现,容貌更好的老师有着更好的教学绩效(Hamermesh et al., 2005)。当然,容貌对收入的影响也可能是因为歧视。
  • 幸福感——
容貌还可能会影响一个人的幸福感。通过对美国、加拿大、英国、德国的调查数据进行分析,Hamermesh等人(2013)发现,一个人的容貌更好,幸福感通常更高。不过这种影响更多是因为容貌和收入之间的关系。
Mobius等人通过实验进一步分析了这种“Beauty Premium”(美貌溢价)背后的成因——
  • 他们发现,“Physically-attractive workers”更加具有自信,这帮助他们获取了更高的工资。「自信」可以解释大概20%的美貌溢价。
  • 美貌员工会被顾主倾向于认为更有能力(对比实际数据,这种「认为」有对有错)。这种直接的“stereotype”(刻板印象)可以解释大概30%的美貌溢价。
  • 相比普通员工,美貌员工在一些特定的工作技能(如沟通和社交)方面表现更好,这使他们可以更好地和顾主沟通、互动,从而隐性地提高工资。这种间接的stereotype被Mobius等人用来解释剩余50%的美貌溢价。
用信息经济学的观点,美貌可以被视为一种“indicator”。人的认知资源有限,所以人更倾向于从一些直接的indicators作出判断。在信息不对称的情况下,雇主招聘会直接将本科学校、GPA等标准作为筛选条件,而人也会在交往时将认知资源分配给容貌这种显见的indicator。
作为indicator,一个人的容貌可以说明很多东西。Mobius等人的研究说明,美貌的人通常更加自信,沟通和社交能力也更佳。通常,这种「软技能」更加难以培养。纵然暮去朝来颜色故,这些技能及经年累月所形成的「气场」、「优雅」等也可以带来更加长期的回报。
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参考文献:
Frieze, Irene Hanson, Josephine E. Olson, and June Russell. "Attractiveness and Income for Men and Women in Management1."Journal of Applied Social Psychology 21.13 (1991): 1039-1057.
Hamermesh, Daniel S., and Jeff E. Biddle. Beauty and the labor market. No. w4518. National Bureau of Economic Research, 1993.
Hatfield, Elaine, and Sprecher, Susan. Mirror, mirror: The importance of looks in everyday life. SUNY Press, 1986.
Hamermesh, Daniel S., and Amy Parker. "Beauty in the classroom: Instructors’ pulchritude and putative pedagogical productivity."Economics of Education Review 24.4 (2005): 369-376.
Hamermesh, Daniel S., and Jason Abrevaya. "Beauty is the Promise of Happiness?." European Economic Review 64 (2013): 351-368.
Mobius, Markus M., and Tanya S. Rosenblat. "Why beauty matters." The American Economic Review (2006): 222-235
来源:知乎 www.zhihu.com
作者:李金源
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